Bilder haben Einfluss auf Personalauswahl

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20. Januar 2018, Die Glocke

(Mit Bezug auf Forschung des IZA)
 

Ein attraktives Profilbild in sozialen Netzwerken kann die Jobchancen erhöhen. Das legt eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit nahe. Forscher der Universität Gent hatten 2000 fiktive Bewerbungen auf Stellenanzeigen aus unterschiedlichen Branchen gesendet. Die Jobsuchenden hatten eine ähnliche Qualifikation, unterschieden sich jedoch hinsichtlich ihrer Facebook-Bilder. Im Ergebnis zeigte sich, dass Personaler in sozialen Netzwerken nach Kandidaten suchen. Außerdem bekam derjenige mit dem attraktivsten Profilbild über 20 Prozent mehr positive Rückmeldungen. Die direkte Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielt er sogar fast 40 Prozent häufiger.

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Nachdruck mit freundlicher Genehmigung.

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