|
[. . .]
Hilmar Schneider, der das Forschungsinstitut
zur Zukunft der Arbeit in Bonn leitet,
sagt: "Mitarbeiter tun sich schwer damit,
Kollegen zu entlassen." Schneider glaubt
sogar, dass Mitarbeiter, falls sie es denn
dürften, die falschen Leute einstellen würden.
"Es ist eine menschliche Neigung,
dass man sich keine Kollegen holt, die besser
sind als man selbst." Auch was die Wahl
des Chefs betrifft, ist er skeptisch. "Ich bezweifle,
dass Mitarbeiter genug Weitsicht haben,
um zu entscheiden, wer das Unternehmen
gut führen kann."
[. . .]
|
