|
[. . .]
Auch Forscher, die das
deutsche Projekt untersucht haben, finden
solch merkwürdige Ergebnisse. Alles in allem,
heißt es in der Abschlussstudie der Antidiskriminierungsstelle,
verbessert die Anonymisierung
die Chancen für Frauen und
Migranten. Manchmal schien allerdings das
Gegenteil einzutreten: In einem Fall verschlechterten
sich die Aussichten für Bewerber
mit Migrationshintergrund, in einem
anderen für Frauen.
"Wir hatten in dem Projekt wahrscheinlich
keine repräsentative Auswahl von Arbeitgebern,
sondern vor allem solche, für die Diversität
ohnehin ein Thema war", sagt Annabelle
Krause vom Bonner Institut zur
Zukunft der Arbeit.
[. . .]
|
