|
[. . .]
Hilmar Schneider, der das Institut Zukunft
der Arbeit in Bonn leitet, sagt: "Mitarbeiter
tun sich schwer damit, Kollegen
zu entlassen." Schneider glaubt sogar, dass
Mitarbeiter, falls sie es denn dürften, die
falschen Leute einstellen würden. "Es ist
eine menschliche Neigung, dass man sich
keine Kollegen holt, die besser sind als
man selbst." Auch was die Wahl des Chefs
betrifft, ist er skeptisch. "Ich bezweifle,
dass Mitarbeiter genug Weitsicht haben,
um zu entscheiden, wer das Unternehmen
gut führen kann."
[. . .]
|
