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Ein attraktives Profilbild in sozialen
Netzwerken kann die Jobchancen erhöhen.
Das legt eine neue Studie des Bonner Instituts
zur Zukunft der Arbeit (IZA) nahe.
Forscher der Universität Gent hatten 2000
fiktive Bewerbungen auf Stellenanzeigen
aus unterschiedlichen Branchen gesendet.
Die Jobsuchenden hatten eine ähnliche
Qualifikation, unterschieden sich jedoch
hinsichtlich ihrer Facebook-Bilder. Im Ergebnis
zeigte sich, dass Personaler in sozialen
Netzwerken nach Kandidaten suchen.
Außerdem bekam derjenige mit dem attraktivsten
Profilbild über 20 Prozent mehr positive
Rückmeldungen als der am wenigsten
attraktive Bewerber. Die direkte Einladung
zum Vorstellungsgespräch erhielt er sogar
fast 40 Prozent häufiger.
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