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Und eine Studie des Instituts zur Zukunft
der Arbeit (IZA) in Bonn weist nach, dass
allein schon ein türkisch klingender Name
bei einer Bewerbung häufig ein Handicap
darstellt. Forscher der Universität Konstanz
haben in einem Feldversuch über 1.000 Bewerbungen
auf Praktikantenstellen für Wirtschaftsstudenten
verschickt. Die Bewerbungsunterlagen
waren inhaltlich gleichwertig,
per Zufallsgenerator wurde den Bewerbungen
ein Name eindeutig deutscher oder
türkischer Herkunft zugeordnet. Die angeblichen
Bewerber hatten nicht nur analoge
Qualifikationen, sondern waren zudem ausnahmslos
deutsche Staatsbürger und Muttersprachler.
Das Ergebnis: Bewerber mit türkischem
Namen bekamen 14 Prozent weniger
positive Antworten.
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