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Ein attraktives Profilbild in sozialen
Netzwerken kann die Jobchancen erhöhen.
Das legt eine neue Studie des Bonner Instituts
zur Zukunft der Arbeit (IZA) nahe.
Forscher der Universität Gent hatten 2000
fiktive Bewerbungen auf Stellenanzeigen
aus unterschiedlichen Branchen gesendet.
Die Bewerber hatten eine ähnliche Qualifikation,
unterschieden sich jedoch hinsichtlich
ihrer Facebook-Bilder. Im Ergebnis
zeigte sich, dass Personaler in sozialen
Netzwerken nach den Kandidaten suchen.
Außerdem bekam derjenige mit dem attraktivsten
Profilbild über 20 Prozent mehr positive
Rückmeldungen als der am wenigsten
attraktive Bewerber. Einedirekte Einladung
zum Vorstellungsgespräch erhielt er sogar
fast um 40 Prozent häufiger.Dabei machte
es kaum einen Unterschied, ob das Foto bei
den Bewerbungsunterlagendabei war oder
auf Facebook. Keine Aussage kann die Studie
allerdings darüber treffen, inwieweit
auch andere Informationen aus dem Netz
über Bewerber Einfluss auf den Rekrutierungsprozess
haben.
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