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Kampf gegen die Schere im Kopf des Arbeitgebers
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23. Oktober 2014, Stuttgarter Zeitung
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(Mit Bezug zu IZA Research Report No. 63: Abschlussbericht des Projektes ''Anonym Bewerben in Baden-Württemberg'')
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Modellprojekt: Arbeitssuchende Migranten bleiben häufig außen vor. Anonymisierte Bewerbungen können da Abhilfe schaffen.
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Am dem Modellprojekt nahmen elf Unternehmen
und Verwaltungen aus dem Land teil. 80
Prozent der Bewerber haben nach einer Auswertung
des Instituts zur Zukunft der Arbeit die
Auswahl als objektiver empfunden. Die Personalverantwortlichen
hatten zu mehr als 60 Prozent
eingeräumt, dass personenbezogene Informationen
"mindestens etwas Einfluss auf die Personalauswahl"
haben.
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Nachdruck mit freundlicher Genehmigung.
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