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Die Chancen auf einen tollen Job sind gut, richtig gut sogar. "Immer mehr Personalverantwortliche sprechen heute von einem Arbeitnehmermarkt", sagt Professor Hilmar Schneider, Chef des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA). Wo einst die Unternehmen am längeren Hebel saßen, sind es heute die Bewerber. "Die Kandidaten haben eine ganz andere Verhandlungsposition als früher."
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