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Frauen punkten in der Schule, aber weniger im Beruf
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July 31, 2014, FAZ
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(With reference to IZA DP No. 8266: Breaking the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on Female Labor Market Outcomes in Norway)
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Die Familienphase geht für Mütter in vielen Fällen stark zu Lasten der Karriere, zeigt ein neuer Datenreport.
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Die Bundesregierung will solche Ungleichheiten
mit der geplanten gesetzlichen Frauenquote
bekämpfen. Sie hofft, dass sich damit die Arbeitswelt
auch unterhalb der Spitzenpositionen
zugunsten von Frauen verändert. Diese Hoffnung
wird indes vom Bonner Institut zur Zukunft
der Arbeit (IZA) gedämpft: Eine am
Mittwoch verbreitete Studie über die gesetzliche
Frauenquote in Norwegen ergab, dass sich dort
unterhalb der vom Gesetz erfassten Spitzenpositionen
weder der Frauenanteil noch der gemessene
Verdienstunterschied verändert hat.
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Reprinted with permission.
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